Наша основная услуга заключается в том, что бы сделать альтернативный менеджмент доступным и помочь руководителям создать в компании самосовершенствующуюся систему для долгосрочного развития.
Учреждение системы альтернативного менеджмента
Становление основных систем альтернативного менеджмента в компании может занимать от 7 до 14 месяцев. Процессы развития аналогичны и не зависят от типа бизнеса и масштаба компании, однако, у каждого предприятия свой уникальный путь. Например, стартовые условия более благоприятны при меньших размерах компании и в условиях конкурентного рынка. Но самый основной фактор, влияющий на темп и качество преобразований – это приверженность высшего руководства к «ментальным» принципам философии Деминга и к процессу изменений в компании. Содержание основных модулей программы учреждения системы альтернативного менеджмента и их рекомендуемую последовательность можно посмотреть в разделе Модули услуг.
Последующее консультирование
Учреждение системы альтернативного менеджмента поставит компанию на рельсы непрерывного совершенствования, однако даже гуру в этой области, такие как Коносуке Мацусита считают себя вечными учениками. Мы продолжаем учиться, развиваться и приобретать передовой опыт в сфере управления организациями, и стремимся делиться новыми знаниями. Приобретение передовых знаний и опыта является несомненным преимуществом долгосрочного партнерства.
Результаты
Результаты нашего сотрудничества с компанией становятся видны постепенно. Можно выделить 4 последовательные волны результата:
1. Изменение атмосферы между сотрудниками – сдвиг в сторону сотрудничества
2. Улучшение процессов
3. Клиенты начинают замечать улучшение качества услуг
4. Рост продаж
Что потребуется со стороны компании клиента
Альтернативный менеджмент это иное миропонимание, другая ценностная ориентация. Она требует глубокого преобразования современной практики управления компанией. Альтернативный менеджмент – это в первую очередь личное переосмысление стиля руководства людей, относящихся к самой вершине иерархии компании, а потом уже организационные шаги. Чтобы учредить эту систему нужно изменить подходы и сознание людей.